文 | 太平洋科技

“要不要转行？” “以后会被裁人吗？” “想以后留在外洋。”

这是PConline在一条“我很有趣当入门工科的女生……”的小红书帖子下看到的声息。在一千多条评述里，弥散着年青工科女性的迷濛：有东谈主急躁裁人，有东谈主转向互联网当要道员，更多的东谈主弃取了考研、考公，试图寻找新的长进。

这些急躁并非附耳射声。当咱们试图寻找制造业女性从业者的数据时，却发现互联网上鲜有关联统计。在这个被视为「男性主导」的鸿沟里，女性的形象恒久璷黫不清。

聚会国的统计数据自大，在制造业这一重要鸿沟，性别失衡罕见显豁。聚会国工业发展组织数据标明，女性仅占制造业从业东谈主员的37%[1]。更令东谈主担忧的是，德勤（Deloitte）2024年4月发布的探究阐发指出，尽管制造业对老练劳能源的需求比比皆是，女性在该鸿沟的占比仍不到30%[2]。

与此酿成显着对比的是，中国女性的考验水自制在显贵普及。2020年，我国高级考验鸿沟的性别天平依然运行歪斜：广泛高级学校本专科在校生中，女生占比达51.8%；探究生群体中，女性比例更是达到50.9%[3]。

与此同期，中国制造业加多值已伙同14年位居全球首位，占全球比重约30%。高知女性比例的禁止加多和中国制造业的加快崛起，使得女性在制造业的影响力正在变得愈发遑急。

为了深入了解这一群体，PConline旁观了四位在制造业使命的女性工程师。她们年级跨度从20岁到40岁不等，齐有着独到的劳动资格。

在她们的故事中，咱们不仅看到了个东谈主的高亢轨迹，更感受到了一个时间的变迁：当能力取代性别成为评判的独一轨范，当刚毅与勇气不再被贴上性别的标签，这些女性正在制造业的寰球里，形容出我方的色调。以下是她们的故事：

01. 谁说钢铁侠不可是女生？

阿七，新能源鸿沟镶嵌式软件工程师， 2年工龄

“小时候就很可爱钢铁侠、机器东谈主一类的东西，罕见可爱看科幻片，很酣醉外骨骼。”

本年使命两年的阿七回忆起我方的专科弃取时说。这个学自动化专科的00后女生，如今依然是一家新能源企业的镶嵌式软件工程师。

肄业时期，一部记载片《重建东谈主类社会》对阿七影响很深，“内部的工程师在末日时期施展了渊博作用。”亦然从那时起，她对工程师这个劳动有了向往。高考报志愿时，她把不同院校的诡计机专科和自动化专科一谈齐报了上去。

关联词求职之路并抵抗坦。“那时找使命的时候其实是多次碰壁的，”阿七说。更让她痛心的是，连率领员齐一直劝她不要死磕研发，找些“女生”的使命，举例管制类。为此，她还和率领员吵了一架。

好在阿七在大学期间参加过许多专科关联的比赛，而且拿了不少奖，是以最终成果还算可以，刚毕业的薪资比她的大部分同学要卓绝许多。

但干涉职场后，性别刻板印象依然出入相随。“我的名字原本就相比中性化，是以众人在企业微信找我，天然我顶着性别女，然而时常被叫‘哥’或者‘昆玉’，挺不雀跃的。”在阿七所在的团队中，研发女性很少，她这边的团队甚而只须她一个。

每当对接不同的东谈主，他们见到这位年青的女工程师时总会露馅诧异的容貌。不外阿七却不着疼热，甚而以为有些可笑：“看到他们诧异的形态，我反而挺雀跃的。”

刚来公司的时候，在实验室时常有东谈主说女生力气小，还有东谈主想“特殊照管”她。“自后我当着他们的面搬了快要100斤的建立，再往后这类情况就很少发生了。”阿七说。

不外确凿的挑战还在背面。客岁，公司分给她一个辣手的任务：对接一位异邦客户。“我英语不好，开会要全英文交流，那段时期罕见急躁，以至于总共东谈主瘦了不少。”阿七回忆谈。但她莫得退避，而是弃取逆水行舟。白日处理样子，晚上豪恣“磕”白话。终于，这个样子成了公司的一个遑急突破。

在阿七看来，制造业的女性照实需要付出更多发奋。“但这个行业正在改变，东谈主们的不雅念也在改变。”她说，“遑急的是证明注解我方也行。”

如今的阿七，依然能沉着地在实验室会通议室之间穿梭。当她侃侃而谈各式专科术语时，没东谈主会怀疑这个00后女孩的实力。而阿谁堕落钢铁侠的盼愿，也在我方的方式中渐渐杀青。

对于想干涉制造业的在校女孩们，阿七建议：“大学时该玩玩该学学，一定要参加实验室，多打比赛蕴蓄教会，这对背面的劳动生计很有匡助。”她罕见强调，“作念研发是一件很有成就感的事情，同期亦然相比高薪的劳动，一定要坚捏我方的初心，不要珍摄别东谈主的倡导。”

02. 文科转工科？姐作念到了

苹苹，半导体行业质地体系工程师， 8年工龄

“这真的是个挺机缘正值的故事。”2016年大学毕业的苹苹说。这位学民众管制专科的文科生，如今依然成为半导体行业的质地体系工程师。

她的劳动发轫是在一家制造企业作念HR，但这份“对口”的使命仅看护了三个月。

“那时咱们的总司理以为我这小密斯东谈主还可以，跟东谈主调换也挺兴奋的，学东西也快。”在总司理的建议下，她转岗到了质地部门，运行了工程师生计。

对一个文科生来说，这无疑是一个渊博的挑战。“领先，新金瓶梅我是个文科生，纯文科生。刚运利用命，转到工夫质地部门后，我需要了解工科的学问，数学、物理、化学，这些最基础的高中理科学问我齐需要重新学习，”苹苹回忆起那段费力的资格，“接下来我还需要了解居品学问，包括工业假想、机械假想、材料学，这些齐是大学里的专科课程。”

好在互联网时间的学习资源丰富，“只须你甘愿学，网上齐有资源可以学习。”苹苹说。

八年来，她换过三份使命。从汽车零部件的国内头部企业，到外企，再到现在的半导体企业。不外之是以回到国内的民营企业照旧因为她更看好中国制造业的发展。

@苹苹子 会时常在小红书共享我方的资格

行为又名质地体系工程师，苹苹的使命实质需要极强的逻辑念念维。“咱们的使命其实即是通过公司的管制轨制来轨范每个部门的管制过程，”她解释谈。从研发、坐蓐、考试到东谈主力资源，她要为各个部门设定基本的逻辑框架，确保允洽ISO等轨范，以保证居品性量。

行为也曾带过小Team 的苍老，苹苹罕见强调「抗压能力」的遑急性。

“不管男女在制造业里压力自身就大，但女性可能要靠近更多的质疑或者不被看好、发奋不被看到，作念好容貌准备，必须比其他东谈主更发奋，才能获取雷同的眼神。”

不外，在谈到带团队的教会时，苹苹建议了一个更深层的念念考。“站在女性的角度来讲，婚配、家庭和小孩，笃定需要去作念一个均衡。但女性时常不仅承担了职场上的使命，还承担了一些家庭义务。这对女性来说，自身即是不公正的。”

正因如斯，当她在使命中需要聘用团队成员时，她格外禁绝幸免性别偏见：“从girls help girls的角度来讲，我不会去那样作念。”苹苹提到我方看到过一个探究，当一个团队里女性率领者的比例达到一定进程后，团队的绩效反而会比男性团队更高。

“因为女性，领先咱们不是膂力就业者。男性和女性的分别很大一部分在膂力上，我以为脑力方面众人齐差未几，没什么分别。”在她看来，制造业的智能化进程依然很高，纯膂力就业的需求在禁止裁汰，这恰是女性施展才能的好时机。

03. 带娃拼职业，为母则“钢”

竹子，国内TOP级家电鸿沟居品司理，15年工龄

“有了孩子的女性，她会变得愈加顽强，因为她会面对无数的清贫，她也只可去面对。”在国内家电TOP级公司任居品司理的竹子说。使命15年，她不仅见证了制造业的变迁，更深刻体会到职场女性的更正。

不同于阿七那样一运行就坚定的弃取工科专科，竹子当年填报工业假想专科时，更像是一种惟恐。那是20年前，信息还不够施展，她对专科的了解仅限于“跟艺术有一些结合，然后作念假想关联的实质”。

2009年，她干涉现在的公司，运行了在制造业的劳动生计。凭借工业假想的专科布景，她在小家电居品高速发展时期找到了我方的位置。“那时咱们需要无数的新址品外不雅，”竹子说，她负责OEM（代工坐蓐）业务，需要为繁密客户把控居品外不雅假想。

行为制造业中的女性管制者，竹子深刻体会过性别比例失衡带来的压力。罕见是调任众人电部门后，“男性的比例就更高了，我那时刚去的时候深深感受到了性别各异，会很慌、发怵。”她铭记在会议上发言时，时常是总共会场独一的女性，“我一发言，总共会场齐逍遥了。众人可能没预见，竟然有个女的来作念这个事。”

如今的竹子依然是两个孩子的母亲，这么的资格让她格外体恤已婚已育的职场女性。“她们会变得相配领会，也会齰舌这个使命，”竹子感概，“即是为母则刚。”

在她看来，生养不应该成为职场女性的阻遏，反而可能激励出她们更强的后劲。““年青的女孩子哪个不是在家东谈主的怜爱中长大的，使命不风物的话，可能说不干就不干了，”竹子轻声说谈，“但我以为她们一朝有了孩子后，就会变得更顽强且有背负感，不会松弛放置使命。”

这种领会性来自背负感的增强。“因为有生活的压力，也会让她变得更领会，更有背亏心。”竹子解释谈。她不雅察到，这些女性在使命中时常展现出独到的上风：更体恤细节，更善于均衡多项任务，对他东谈主的情怀也有着更强烈的知致力。

关联词，施行总会有不少不尽东谈主意的场所。竹子也提到过，有些已婚未育的优秀女性应聘者，也会因为公司惦记入职后的生养问题而无法通过HR的筛选。

“我降服他们会说一个放诞不羁的事理，但我以为即是她已婚未育的这个点导致了她最终没能入职。”

这让竹子愈加坚定了复旧职场姆妈的决心。“我不是对女性传话，我是对这个社会的传话，”她说，“我诚意以为即是有了孩子的女性，是罕见优秀的一个群体，我但愿这个社会对这一群体可以赐与更多的体恤和契机。猛烈的女性群体不应该被冷落掉。”

04. 不负平生所学，此生足矣

Ray，国内高精尖通讯鸿沟商场司理，18年工龄

“我想说现在不仅仅制造业，你不以为总共实体行业，中国齐越来越强了吗？”

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在某通讯鸿沟头部企业使命了18年的Ray口吻坚定。行为又名从研发工程师作念到商场营销司理的前辈，她见证了中国制造业的更正。

和许多同业不同，Ray弃取通讯工程是一个相对求实的决定。她回忆谈，“那时身边大部分同学齐在学‘国际金融与营业’。我想了想可能这个专科对我来说，我学也没什么上风，我方自身口才也不好、长相外在也不好，齐不是很杰出。那么我是不是学一个理工科专科，将来凭工夫吃饭可能会施行一些。”

2007年校招干涉公司时，Ray被分派到网罗安全防火墙居品线，负责写工夫文档。“其实很简便，只不外，咱们的防火墙是用在电信级的，不给个东谈主。全球运营商和企业用的硬件级的大型防火墙可能会写许多对于旨趣确立证明类的文档。”她在这个岗亭一干即是八年多。

随后，Ray的劳动轨迹运行转向，从工夫文档到售前再到商场营销。现在，她主要负责数据中心网罗鸿沟，包括交换机、路由器，以及关联的软件科罚有盘算的居品商场拓展和上市使命。

天然Ray一直强调我方并非身处制造业，但她笃定我方所作念的使命鼓动了中国企业从「制造」往「智造」的转型。

“你想，现在制造业齐在谈智能制造，许多时候他们齐依然有了我方的大数据库。而且他们也引入了许多AI工夫，”在Ray看来，当下的制造业早已不是传统意思意思意思意思上的「制造」。往时需要东谈主工查验的工序，比如录像头是否有斑点、居品logo是否竣工，如今齐由AI完成。“这其实即是通过各式软件，数据处理传输，包括各式智能诡计来杀青的。”

行为少数能在行业中坚捏近20年的女性工程师，Ray有我方的不雅察。“如若你想要获取同样的契机，你就得比别东谈主更优秀。如若你和另一个男性候选东谈主条目非常，那么平庸男性会有性别上风。”

但她强调，契机长久属于确凿优秀的东谈主。“当你满盈优秀的时候，你就能摧残这些偏见，”Ray说，“你不可被这种碾压式的性别偏见所压倒。”

不外，Ray很运道在任场中际遇了我方的贵东谈主。

“你旁观到我，其实我也不是什么高层，我也有女神，她是公司的中高层管制者，她告诉我女性照实有上风。”Ray嗅觉到女性率领时常更善解东谈主意，领会力也比许多男性强。在现在高压的使命环境下，这种能力尤为遑急，因为科罚有盘算时常需要多方协同。

“我女神说，行为一个主宰带领团队，你得学会在该和煦时和煦，该强势时强势。”Ray共享谈，在团队管制中，要么钱给到位，要么东谈主到位。“如若钱不到位，你每天仍然以为这里有让你怡悦的事情，怡悦的东谈主，有时候也能凑合下去。”

对于制造业的将来，Ray充满信心。“从我07年使命到现在，依然快20年了，这18年里，许多企业齐依然成长起来了。现在中国许多企业还简略负责起来，学习起来，我以为照实相对要乐不雅一些。”

谈到中年女性的劳动抉择时，Ray倏得提到了一句她很可爱的话。“比如明朝的朱棣，他推翻旧秩序，孤独治服的时候，身边有一个黑宰相姚广孝。而姚广孝有一句话我很可爱：“「不负平生所学，一展胸中抱负，此生足矣。」”

“你要想明晰我方内心确凿想要的是什么，”Ray说，“如若你说出了内心的主义之后，以为仍然照旧想宏图大展，或者像我这么，总是想连接学习和展示我方，或者连接走更长的路，那我以为也应该坚定，不要被一些良晌的迷濛所影响。”

*应受访者要求，文中东谈主名均为假名。

参考辛勤：反差 眼镜

[1] 聚会国工发组织：工业行径统计数字严重枯竭与女性关联的辛勤. 聚会国.[2] 为什么女性对制造业的将来至关遑急. TimkenWorld.[3] 国度统计局：高级考验在校生中女探究生占比达50.9%. 中国新闻网.